En el 2023 se definió un nuevo derecho para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, y poder mejorar la manera como re relacionan con el transporte hacia su empleo. En el 2024 se ha aprobado la ley de movilidad sostenible y las empresas deberán comenzar su aplicación en el transcurso de este año.
Gracias a esta ley se fomentará un marco normativo enfocado en la descarbonización y la digitalización del transporte.
El proyecto de ley persigue cuatro objetivos fundamentales: convertir la movilidad en un derecho social, conseguir una movilidad limpia y saludable, contar con un sistema de transporte digital e innovador e invertir mejor en servicios de calidad para el ciudadano.
Un sistema de movilidad es esencial para alcanzar los objetivos de transporte sostenible, por eso las empresas y centros de trabajo deben repensar, la forma en como gestionan sus vehículos y crear estrategias de movilidad sostenible.
Implantar modelos de movilidad para reducir el impacto ambiental debe ser el compromiso de todas las empresas. Estos planes pueden incluir el fomento del transporte público e implementar servicios de movilidad compartida, colaborativa y conectada.
La próxima regulación requerirá que las compañías que cuenten con una plantilla de más de 500 empleados, o 250 empleados por turno, presenten (en los 18 meses siguientes a la entrada en vigor de la ley) un plan que garantice la sostenibilidad de los desplazamientos al lugar de trabajo, denominado Plan de Transporte al Trabajo o Plan de Movilidad Sostenible.
El Plan de Movilidad Sostenible incluirá todas las medidas adoptadas por la dirección para racionalizar los desplazamientos y minimizar su impacto ambiental. Este documento contemplará el transporte colectivo, la bicicleta, el patinete eléctrico, el carpooling, las aplicaciones de carsharing, el teletrabajo, la flexibilización de horarios…etc. No obstante, todas estas medidas deberán ser acordadas previamente por la organización.
Cómo afecta la Ley de Movilidad Sostenible a las organizaciones
La exigencia de implantar un Plan de Movilidad Sostenible en estas empresas y en grandes centros de actividad (los criterios específicos de estos están aún por definirse) va a tener un impacto significativo y sin precedentes en la forma en que las organizaciones gestionan la movilidad de sus empleados y de sus operaciones. ¿Quieres saber en detalle cómo afecta la Ley de Movilidad Sostenible a las empresas? Te lo explicamos a continuación.
Según el Artículo 2 del proyecto de ley, este plan debe recoger «el conjunto de medidas impulsadas por la dirección del centro de trabajo y elaboradas en el marco de la negociación colectiva, cuyo objeto es racionalizar los desplazamientos al lugar donde se desarrolla la actividad de los empleados, clientes, proveedores y visitantes«.
Una obligación legal
Una vez que se apruebe la nueva Normativa de Movilidad Sostenible, ya no será una opción como ahora: será una obligación legal. Esto requerirá que las organizaciones aborden una planificación meticulosa para llevar a cabo los cambios culturales necesarios para fomentar una movilidad más sostenible entre los diferentes grupos de interés de la empresa.
Negociación colectiva y plazos de aplicación
Algo que la empresa no podrá realizar en solitario, ya que debe involucrar a la representación de los trabajadores mediante un proceso participativo. En caso de que no exista representación legal de los trabajadores, la Nueva Ley de Movilidad Sostenible establece que deberá crearse una comisión negociadora con representantes de las dos partes para abordar el proceso de implantación.
El plazo para la puesta en marcha del Plan de Movilidad Sostenible es de 24 meses desde la entrada en vigor de la ley, tanto para empresas como para entidades públicas. Además, los responsables deben realizar un seguimiento y evaluación cada dos años.
Sanciones por incumplimiento
La ley establece también sanciones en caso de incumplimiento normativo:
- Las infracciones graves, como el suministro de datos falsos o la no remisión de los datos requeridos reiteradamente, serán sancionadas con multas de 2.001 a 6.000 euros.
- Las infracciones leves, como el retraso en el envío de datos o el incumplimiento de la obligación de disponer de un Plan de Movilidad Sostenible en el plazo establecido, serán sancionadas con multas de 101 a 2.000 euros.
